从辞职到入职新公司只用一周，她的秘密武器是“朋友圈”
最近，小巴有个在国企工作的朋友离职不到一周，就入职了新公司，几乎没有空窗期，而且薪水还增加了20%。
小巴得知后，火速替大家向她取经，她告诉小巴秘诀就是利用好朋友圈：离职后，她微信联系了两个做猎头的朋友，同时在自己的朋友圈和一直活跃的行业交流群中，说明了自己的情况。
很快，就有朋友给她推荐了几个匹配度极高的工作邀请。
从她的案例中，不难发现朋友圈是一笔很宝贵的隐形财富。当你找工作时，如果朋友圈中能有人帮你引荐，那么就可以大大缩短职业的空窗期。
今天小巴就来和你说说朋友圈里人脉那些事儿。
01
把朋友圈变成一张人脉清单
小巴那个无缝跳槽的朋友是做商务的，因为工作关系，她需要跟很多人互加微信、交换名片。
这些人都是她未来可能会合作的重要客户，为了更好地跟这些人建立连接，她的第一妙招就是建立一张人脉清单。
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在这张表格里，她详细记录了每个人的姓名、角色、职业、行业等基本信息，在备注栏里记录了联系方式、生日、地址等。
同时还设置了两列非常关键的信息：影响程度和亲密程度。这两列是她用来判定某个人在她人脉网中的位置的。
比如，在影响程度这一栏，她会用数字1-4来代表大小程度。1代表影响力强，4代表完全没有影响。在亲密程度这一列也有类似的评估标准，1代表很亲密，4代表只是认识。
有了这两项评估标准后，接下来就可以进行人脉关系对照了。
02
四个象限，找到朋友圈的可靠人脉
大家可以结合人脉清单和下面这张对照表，快速给你朋友圈里的“人脉们”对号入座。
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根据对照表，我们可以把不同的人脉放进四个不同的象限。
第一象限：黄金人脉
黄金人脉是指跟你亲密程度高、影响程度大的人。比如你的直接领导，他是带你入门的职场导师，同时对你的升职加薪有决策权，从影响力和亲密度上都属于你的黄金人脉。
第二象限：潜在人脉
他们可能职位比你高、势能比你强，但目前你们的关系还不太亲密。比如公司新上任的总监，现在还不太了解你。但随着你们接触的加深，他发现了你的能力和潜力，就极有可能成为你的黄金人脉。
第三象限：储备人脉
这类人平常跟你来往比较密切，而且你们势能相当。比如跟你同部门的业务骨干，他们目前对你影响不大，但是对方具备发展潜力，未来可能会带给你意想不到的惊喜。
第四象限：松散人脉
最后把跟你不太熟，同时对你也没什么影响的人放在第四象限。比如公司其他部门的实习生，你们很少有业务交集，同时对彼此的帮助也相对有限，所以他目前属于松散人脉。
各方人脉一一入座后，你就要数一下自己的人脉网是否合格了（可参照下表）。
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如果你的人脉数量不够，下一步就要快速“扩列”了。
03
怎么快速扩充朋友圈？找到人脉王
先问大家一个问题：假如你参加一个高端行业会议，希望在会上尽可能多地认识参会人员，你会怎么做？
通常我们有两种方式，一种方式是挨个儿去搭讪，另一种是请认识的主办方负责人为你引荐。
小巴前面提到的那个朋友，选用了第二种方式，也就是通过中间人解决问题。这个“主办方的负责人”，在当下的场景中就是最佳中间人，俗称“人脉王”。
这类人通常掌握着广泛的信息或者渠道资源，我们可以通过他们链接到更多的人脉。
想要找到这类人并不难，按图索骥即可，他们一般有以下特征：
第一类，掌管“人”的职业人：比如猎头、企业老板、HR、投资人等，他们消息很灵通，接触的人员也比较复杂。
第二类，与各行各业打交道的职业人：比如咨询顾问、律师、媒体人、政府官员、医生、餐厅老板等。
第三类，自媒体大V、行业里的意见领袖：他们在自己的领域里势能强大，往往拥有上百万的粉丝群体，极具号召力。
有些同学可能会说，找到这些人是容易，但是我段位不够，没法和这些“高人”交朋友，怎么办呢？
这个也不难，想让高人认可你，你就必须很有料，或者能给他提供资源。那怎么快速变得有料呢？
最简单直接的办法就是学习已经沉淀下来的精华内容。比如看大咖的直播分享、学习高赞的干货课程，同时走出自己的小圈子，多参加一些高质量的线下活动等。
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