年终奖没了，工资还打折，你和企业能度过危机吗？

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2020.3.8—2020.3.15

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文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

2020年3月已度过四分之一，但传说中的“金三银四”却没有如期而至。

 

往年的这个时候，兜里揣着年终奖，邮箱里躺着心仪公司的offer，但是今年，因为疫情，事情开始变得不一样了……

 

年终奖没了，因为复工推迟，工资也打折了；复工后，公司开始裁员，很担心下一个失业的就是自己；在家里等复工消息等了一个多月，最终被告知公司撑不下去了……

疫情就像一场大考，把未来几年里可能会面临的问题，提前、集中地摆到了我们面前。在这场危机中，不少同学都在担心两个问题：

 

1.自己的公司会不会倒闭？

2.自己会不会被裁员？

 

小巴认为，与其终日担心、坐以待毙，不如做好预判，提前打算。今天小巴就来跟大家分享一下，如何判断企业和自己是否能够挺过危机。

01

什么样的公司在市场上有竞争力？

在现在的职场环境中，我们与企业之间已经不再是传统的雇佣关系了，从更长远的角度来看，我们应该把自己看作是企业的供应商。

那么作为供应商，应该如何判断哪个甲方更优质呢？

具体来看，我们可以从企业的表现和市场认可上去判断竞争力的大小。

首先，我们要看企业是否具备有竞争力的市场准入资格，企业拥有的资质越难取得，则越有竞争力。

 

其次，要看企业是否建立起相应的竞争壁垒，比如拥有某项市场急需的技术专利，或者占据了某类行业稀缺资源等。

 

然后，我们还要看企业是否在行业内和消费者心中树立了良好的口碑或品牌效应，这是企业持续扩大市场份额的保证。

 

同时，还要看你所在的企业是否有能持续盈利的商业模式、高效运转的人才团队，以及是否在特定领域拥有话语权等。

如果你所在的公司拥有以上特质，那么你就不必太过惊慌了，它大概率可以度过短期的危机。

02

什么样的人不会被淘汰？

除了要判断企业会不会被市场淘汰外，我们还要考量自己会不会被企业淘汰。

 

我们可以从三个维度来给自己打分。

 深度

 

深度是个人能力的基础面，代表你在某个行业或领域中的专业程度。

 

小巴建议大家给自己画一个基准线，比如你的业务能力是否能在同行业、同领域中达到70分位。

在不断变化的外界环境中，只有越快达到70分位，才越有机会成为职场中的强者。

广度

 

在娱乐圈流行多栖发展，在工作中，我们也要不断增长“技能点”，才能把职场之路越走越宽。

你在工作中涉猎的广度，决定了你能在多大层面上去解决工作中碰到的问题，也一定程度上决定了你是否有机会进入综合管理岗位。

在广度上，我们需要做到能够跟内部协同部门、外部合作单位等保持顺畅沟通，同时最好还能快速切入新领域。

进步速度

进步速度在职业生涯前10年是最重要的因素之一，很大程度上决定了你的职业发展上限在哪里。因为你达到某一个层级的时间越晚，你的竞争难度和压力就越大。

如果你想要获得更大的进步，和同龄人相比，你的进步速度一定要保持在前10%~20%。

如果你在深度、广度和进步速度上都能达到上述水准，那么相对比较安全。但是如果你想在职场上稳中有升，还需要不断精进自身。现在已经有不少小伙伴行动起来啦！

战略眼光型：定期查看行业报告，快速了解最新行业动向技能提升型：每周安排固定时间学习专业技能、职场技能未雨绸缪型：定期上理财投资类课程，并开始为自己配置保险

有的同学说，要补的功课太多，如果每个都要买课学习的话，开销太大了，但是不学习又怕被无情淘汰，很是苦恼。

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