官宣，英国100家公司永久性实行每周4天工作制，并承诺不减薪！

英国一周4天工作制计划又有新进展。昨天（2022年11月27日），100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：正式改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。这一消息也瞬间登上了各大英媒这两天的新闻头条。

卫报：百家英国公司实行4天工作制且不减薪

每日邮报：英国100家公司永久性改为“四天工作制”，并承诺不减薪

太阳报：正式生效！上千英国人将开始永久性“一周工作四天”且不会降低薪水

据英媒报道，100家英国公司已签署一项永久协议：每周4天工作制且不会给员工减薪。这100家公司总共雇佣了至少2600名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。参与该试验的两家最大的公司是英国网上银行Atom Bank和全球营销公司Awin，这两家公司各自在英国有大约450名员工。Awin的CEO称：“在尝试4天制的一年半时间里，我们不仅看到员工健康和幸福度的大幅提升，公司与客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。”在此前一项调查中，约70家公司、3300名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期四天的试验，结果表明其中88%的公司业务“运作良好”，95%的公司生产率保持不变甚至有所提高。

据报道，大多数决定永久性采取4天工作制的英国公司来自科技、策展、营销等服务行业，另外，还有一些制造业和建筑业的雇主加入其中。

一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与19世纪争取双休日的运动有很多相似之处。接下来，我们也以上文提到的Atom Bank为例，具体看看这个公司是如何适应一周四天的工作方式的。一年前（2021年11月），总部位于杜伦的网上银行Atom Bank宣布成为英国最大的四天工作制雇主，其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制，且工资没有减少。Atom Bank的老板Mark Mullen说，这一改革是受到疫情的启发，希望此举可以提高员工的幸福感，并留住员工。试验了近一年之后，Atom银行在2022年8月24日接受英媒采访时表示，他们针对公司员工的最新调查显示：一周4天工作制的试验取得了成功，有效提高了员工的工作效率和满意度。以下是各大英媒在当时的报道：《泰晤士报》：一周4天工作：Atom银行工作效率提升

《伦敦旗帜晚报》：试行一周工作4天半年后，Atom银行获得了收益《彭博社》：英国银行称一周4天工作制是“工作制度的未来”

Atom银行负责人表示，一周4天工作制不但为员工带来了“非常积极”的改变，提高了工作效率和工作满意度，还让该公司招聘和留住员工变得更容易了，而且对客户服务评级也没有负面影响。

下面我们也来看看Atom银行的详细调查数据。Atom银行一周工作4天试点数据解读对Atom银行来说，一周4天工作制最直接的影响是更容易留住员工了。该银行的调查数据显示，与2021年1月相比，Atom银行2022年1月职位申请数量增加了49%。此外，由于离职人员的减少，Atom银行的员工人数也从2021年11月的461人，增加到2022年6月的480人。对Atom的员工们来说，一周4天工作制不仅没有降低他们的工作效率，反而让他们在高效完成工作的同时，有更多时间享受生活。调查数据显示，91%的员工能够在四天内完成所有工作，员工2022年2月的工作积极性和热情同比增长了13%，因病旷工的天数从2021年11月的100天，下降到2022年6月的72天。正因为得到了很好的休息，员工们的工作表现反而有所提升，Atom银行的客户信誉得分提高了不少。调查指出，公司92%的员工更好地实现了工作与生活的平衡（work life balance），在完成工作后享受三天的假期，把多余的时间用来做志愿者、锻炼身体或者陪伴家人、孩子。Atom银行的首席人力资源官安妮-玛丽•李斯特表示：“我们坚信一周工作四天是未来的职场生活，现在英国各地的企业也都开始试行这一制度，令人鼓舞。”“我们是一家在持续进步的银行和雇主，我们的经验表明，企业可以做到一周只工作四天，并给员工带来巨大的好处。我们相信大多数组织都可以将工作制改为四天工作制，我们希望Atom的经验将鼓励更多企业永久性地实现这一转变。”对Atom银行这项调查结果，4 Day Week Global的首席执行官乔•奥康纳（Joe O’connor）很高兴。他说：“公司应该接受一周四天工作制，把它作为一种提高生产力、改善幸福感和帮助保住工作的方式。一周五天、朝九晚五的工作制已经过时了，不再适用。”一周4天工作制具体怎么操作？2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地区进行试点。该组织创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为，缩短工时能提高劳动效率。2022年，4 Day Week Global又联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者，制定了英国版的一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）。根据项目官网的规定，对试验感兴趣的英国公司或组织，可以自行申请加入，项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。4 Day Week Global方面表示，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资支付80%的工作时间，以换取100%的产出率。每家公司将与大学学者合作，这些学者会分析新的工作方式对效率和员工自我感觉的影响。试验结果将在2023年公布，而后大学将向英国政府提交正式审议，以建立每周工作32小时的制度。全球范围内，都有哪些缩短工时的先例？效果如何？事实上，在这一试点计划之前，不少企业都曾尝试过缩短工时，并取得了一些成绩。其中既有英国本土的企业，也有其他国家的。除了上文提到的Atom银行，英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制，该公司员工可以在周三或周五任选一天休息，每8周轮换一次。至于其他国家缩减工时的知名案例，就不得不提冰岛和日本。目前，冰岛已有86%的员工每周只工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时，即每周四天工作制。早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动，主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门。当时，有2500名冰岛员工（相当于冰岛劳动力的1%）进行了每周工作四天的尝试。试验结束后，参与者们普遍反映生活压力小多了，幸福感提升，且工作效率也同时提高了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。说完了欧洲福利国家的典范，我们再把视线转移到加班文化盛行的日本。2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天工作制且不减薪，2300名员工连续5个周五放假。实验结束后，微软日本表示，试验致使公司生产率提高了40%，会议效率更高，员工也更快乐，休假时间更少，还节省了用电量和用纸量。或许是受到微软日本的启示，日本消费电子集团松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单，以吸引和留住人才。众说纷纭，缩短工时都有哪些利弊？虽然上述缩短工时的案例都大获成功，但各界人士对这项举措的利弊依然众说纷纭，具体表现如下：好处方面，4 Day Week Global组织称，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司开支，提升员工幸福感，这些已在上述Atom银行的案例中得以印证。数据显示，63%的企业发现，每周工作四天更容易吸引和留住人才；78%每周只工作四天的员工感到更快乐，压力更小。英国绩效营销平台Affise还指出，缩短工时能产生一定的经济效益。有数据显示，引入四天工作制将使英国商业街销售额增加约580亿英镑，这是因为每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与爱好、园艺和DIY相关的预期支出也会增加。除了好处，我们也来看看一周四天工作制的副作用。批评人士认为，一周只工作四天将给员工们带来更大的工作压力，因为他们必须在更短的时间内完成更多的工作。此外，缩短工时对于以客户为导向的销售工作、或类似NHS等24/7运营的紧急服务类工作是不现实的。还有人指出，虽然规定的工作时间减少了，但由于工作量不变，因此真正的工作时间并未改变，由此导致的加班工资还会给雇主带来额外成本。例如，法国进行的一项一周4天工作制试验发现，员工们依然需要5天时间完成既定任务，这也导致公司需要为员工额外的工作时间支付报酬。英伦投资客写在最后纵观各国缩减工时的实践，我们能看到政府、企业和学界正努力将人性化和长期主义的理念写进用工制度。正如组织方所言：“每周四天工作制挑战了目前的工作模式，让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间，而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。”与此同时，英国公司Atom的试验结果，也很好地证明了一周4天工作制的可行性。并且，我们已经看到有100家英国公司永久性开启一周4天工作制。展望未来，如果这一用工制度真被英国政府全面正式采纳，届时英国打工人的幸福感将大大提升，从而实现真正的工作生活平衡（Work life balance）。英伦投资客—原创延伸链接：伦敦官宣五大商业中心！最受女王线利好伦敦的白人、华人、黑人都住哪儿？一文看懂伦敦种族分布英伦投资客—最新项目推荐：1000万人民币，在伦敦能买什么样的房子？永久产权！伦敦带地的大房子来了- End -*欢迎星标英伦投资客，不错过每条重要推送欢迎关注英伦投资客服务于对英国有兴趣且能独立思考的读者推送投资讯息和原创分析文章博主常驻伦敦是英国皇家特许测量师MRICS和英国注册会计师---------*如你希望防止失联，或想要咨询英国房产投资问题，欢迎长按下方二维码添加我的个人微信：