全球第三大经济体女性工资远低于平均水平

近年来，为应对人口减少和经济低迷状况，日本一直在努力促进女性就业者的增加。但很多人的感觉是自己非但没有被赋权，所面临的不平等反而在加剧。

“我认为我们的薪酬存在不平等，”高沢早季子(Sakiko Takasawa)说。她是照顾老人的护理人员，所在行业以女性从业者为主，薪酬远低于日本的平均工资。“性别不平等仍然根深蒂固，”今年35岁的她补充道。她上大学期间曾照顾过与痴呆症作斗争的祖母，于是被这一职业吸引。

尽管在全球范围内，护理等女性主导职业的工资低于男性占多数的行业是普遍现象，但在七国集团(G7)成员国中日本的性别工资差距（衡量男女工资差异的指标）最大。

岸田文雄已向日本的公司发出呼吁，希望他们在今年的劳工“春季集体协商”(Shunto)中同意不低于3%的加薪。此前几年，除了基于资历的加薪外，日本的加薪幅度很小或基本没有增加。不过，经济学家怀疑这种政府主导的努力能否奏效，因为出于对新冠疫情和俄乌之战的担忧，企业可能不愿花大价钱聘用员工。

全文共计2956字

欲阅读全文，请点击文章底部阅读原文

撰文：Yuko Takeo and Komaki Ito 翻译：王忠 编辑：赵昕萌

点击下方图片订阅最新杂志！

、