涨价、加薪纷至沓来 美国通胀热潮势不可挡

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供应链和原材料短缺正在推动美国的物价压力水平

企业表示劳动力市场紧张正在推高他们的工资支出

“临时性”通胀很可能会延续到2022年。

过去四个月美国通胀指标的大幅增长超过预期，这一点在企业业绩电话会议上被反复提及，许多高管强调将提高定价权。

在当前财报季开始之初，包括油漆和涂料生产商PPG Industries Inc.、饮料制造商可口可乐和工业用品分销商Fastenal Co.在内的公司都表示材料价格面临压力。

PPG首席执行官Michael McGarry在7月20日的电话会议中表示，“本轮通胀周期比预想的高出不少，我们仍在对业务部门逐个分析，将确保未来提高产品售价”。

企业调查继续显示投入成本上升，材料和劳动力的供应落后于坚挺的需求。大宗商品现货价格仍然高企，工资压力也在增加。

周三 ，可口可乐表示，将把大宗商品和原材料价格的上涨转嫁出去。

“到2022年，我们将面临更多压力，我们正在与装瓶合作伙伴密切合作，以减轻其中一些压力，”该公司首席财务官John Murphy周三在接受采访时表示。“很难说这些压力会持续到2022年什么时候。”

即使通胀鼓声愈擂愈响，美联储官员坚持认为他们可以保持货币水龙头大开，确保经济复苏有更强大根基。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔上周告诉议员，导致近期通胀过高的主要驱动因素，如机票、汽车和酒店住宿上涨等未来将逐步消退。

“我们认为这些明显是暂时现象，”鲍威尔告诉参议院银行委员会。“我们不知道他们什么时候会消失，也不知道是否有其他因素出现并取而代之。”

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，风险在于通胀“可能比人们想象的更糟”。

他在7月13日的财报电话会议上表示，“我认为情况会比美联储预期的更糟一些 ，通胀应该不会是暂时的，但如果我们的经济有非常强劲增长，那也没关系”。

Fastenal公司的管理人士强调了供应链紧张、交货时间延长和运输挑战，这些因素正在推高成本，而公司将把其转嫁给客户。

首席财务官Holden Lewis在7月13日的电话会议上表示，“国际上仍存在持续的产能短缺，这使得移动产品，尤其是紧固件的成本越来越高，而且交货时间拉长。这种动态可能持续整个2021年”。

该公司首席执行官Daniel Florness称。“迄今为止的价格行动基本与成本增加状况相匹配。大量的通货膨胀正在发生。供应中断导致物价上升”。

在周二的公司财报会议上，Chipotle Mexican Grill Inc. 首席财务官Jack Hartung表示，最近菜单的涨价幅度“保持强劲”，第三季度牛肉、运输和劳动力成本增加。

费城联储近期进行的一项公司调查显示，近74%企业称过去三个月薪酬支出增加，57%的企业暗示计划比最初预期更大幅度的提高薪资水平。今年工资涨幅的预期中值为4%-5%，但超过21%的受访企业表示他们可能会加薪5%-7.5%。

联邦快递首席财务官Mike Lenz在6月24日的财报电话会议上说，“虽然我们有明显的增长机会，但影响美国许多公司和行业的普遍劳动力短缺问题正在导致工资支出增加，生产率降”。

企业高管谈通胀

“通胀水平异乎寻常，可以说是公司有记忆以来最高的一轮通胀”。-Conagra Brands Inc.首席执行官Sean Connolly

“现在有通胀吗？的确存在。我们会采取相应的价格措施吗？当然会”。-百事公司首席财务官Hugh Johnston

“为了应对经济影响，我们已经开始在许多市场实施涨价行动”。-WD-40 Co首席执行官Jay Rembolt

“除了产能挑战外，因为供需趋势和供应链中断，我们还面临原材料价格上涨，公司将在适时采取必要行动”。-La-Z-Boy Inc.首席执行官Melinda Whittington

“必要时我们将涨价，把一些无法消化的成本压力转嫁出去”。-Tractor Supply Co.首席执行官Harry Lawton

在周二的公司财报会议上，Chipotle Mexican Grill Inc. 首席财务官Jack Hartung表示，最近菜单的涨价幅度“保持强劲”，第三季度牛肉、运输和劳动力成本增加。

费城联储近期进行的一项公司调查显示，近74%企业称过去三个月薪酬支出增加，57%的企业暗示计划比最初预期更大幅度的提高薪资水平。今年工资涨幅的预期中值为4%-5%，但超过21%的受访企业表示他们可能会加薪5%-7.5%。

联邦快递首席财务官Mike Lenz在6月24日的财报电话会议上说，“虽然我们有明显的增长机会，但影响美国许多公司和行业的普遍劳动力短缺问题正在导致工资支出增加，生产率降”。

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