根据中国外汇管理局要求:
1. 全球职业交易大赛仅提供交易商所在地监管公布的登记监管信息

2. 全球职业交易大赛为了客观公正,不接任何品牌类、营销类或导流类广告

3. 根据《关于严厉查处非法外汇期货和外汇按金交易活动的通知》在大陆境内擅自开展外汇期货交易均属非法,提高意识,谨防损失 已了解>>

股票说

股票说

(39285)个赞

(146)篇文章

展示账户

账号 净值 余额

暂无

拼多多员工自杀和猝死背后,员工少市值高,资本极度扩张的速度!

作者: 股票说 | 2018-12-31

拼多多员工接连事故的背后,资本的速度已经碾压了个体所能承受的极限!

拿命换钱的狼性文化,跟现代的企业文明已经产生巨大冲突,资本反噬生命?还是人性回归限制资本的速度?

拼多多员工自杀和猝死的背后,跟公司的财务特点和资本扩张速度也有关联!

10天内,拼多多员工连续发生了两例年轻生命的离去。

1月9日18时,拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。拼多多方面表示,对员工不幸离世表示深切哀悼,同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间,公司将全力配合谭某林离世的善后工作,同时公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务。

据媒体报道,1月4日,上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查,主要调查项目是“用人合同”、“用工时间”等情况进行检查。

这次的拼多多通报里,提及“开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务”,跟上次22岁女孩猝死的相关声明,已经有较大的变化。

1、拼多多员工的系列事故!

2020年10月8日,在拼多多5周年庆上,创始人黄峥发表内部讲话,拼多多全员都要“开启硬核奋斗模式”,“开启硬核奋斗模式不是一句空话”,“买菜是个好业务,是个苦业务,是个长期业务,也是拼多多人的试金石。别人睡觉的时候你在拣货,送货,这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。”

在互联网行业,拼多多和美团都很有“狼性”,这两个企业的员工,也是频频发生事故。

有拼多多员工表示,上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时,负责买菜业务的员工必须满380个小时。

如果每月300小时和每月380小时属实,这就会超过员工所能承担的极限。每月380小时,剔除几天休息,平均每天工作时间高达15小时左右,然后再剔除上下班的交通时间,每天真正的睡眠时间可能不足6小时,长时间这样做,自然会出现问题。

有相关人士对媒体称,拼多多买菜一线员工工作强度极大,忙碌的地区甚至可以连续工作100多天,常常工作至凌晨。

有多位拼多多员工对媒体有类似表述"我们都觉得出人命是迟早的事,只是没想到这么快。"

2020年12月29日,拼多多新疆买菜员工、年仅22岁的女孩,凌晨 1 点 30 分,在下班路上突然捂腹并晕厥倒地,送至医院并在近 6 个小时的抢救后离世。

拿命换钱!拼多多将此说法推到合作供应商员工的身上。其实,拼多多的后续相关操作,都透露着资本的强势和冷漠。

2、拼多多员工系列事故背后,员工少市值高!

一个企业的过度狼性文化和员工频频事故背后,都跟这个企业的财务特点和资本特征有关。

员工少市值高、业绩规模增长速度远远超过员工总数的增长速度,员工并未充分享受高市值红利以及规模增长的红利,这就使得资本可能诱导员工拿命换钱,来获得更高的市值增长和规模增长红利。

截至2019年末,拼多多的员工总数为5828人,2020年10月,拼多多CEO陈磊对外称,拼多多的员工总数未超过7000人。

拼多多自2018年7月上市至今,股价从19美元的发行价一路上涨至180美元,总市值达2217亿美元。是中国第三大市值的互联网公司,仅次腾讯和阿里巴巴。

7000人创造了2217亿美元市值,人均创造市值超过3000万美元,远远超过阿里巴巴、腾讯、美团和京东等。

2019年末,阿里巴巴员工数11.76万,目前市值6215亿美元;京东员工数22.77万,目前市值1423亿。

拼多多的人均创造市值是阿里巴巴9倍左右,是京东的60倍左右。

拼多多用极少的人,创造了极高的市值,本身就是员工可能在过度付出!

2019年,拼多多营收301亿,同比增长130%,但是2019年末的员工总数5828人,同比增长58%。

员工增长速度远远低于营收增长速度,如果考虑到新员工需要3个月的适应期,这方面的差距就更大了。而且,拼多多的人均创造营收也是高于阿里巴巴的。

截至2020年第三季度,拼多多年活跃用户数已达7.3亿,直逼阿里巴巴的7.57亿。拼多多用户量跟阿里巴巴近乎持平,但是员工数只有阿里巴巴的二十分之一。

还有一点,相对于阿里巴巴和京东的盈利,拼多多一直在亏损,为了追求业绩亏损缩窄,早点盈利,给资本市场一个好看的报表,拼多多可能会相对压缩成本,其中就包括员工的相对成本。通俗点来说,有点像“既让牛儿少吃草,又让牛儿多挤奶”。

拼多多的市值奇迹、用户规模奇迹、营收增速奇迹和漂亮的财务报表,都是建立在极少的员工基础上的。

这就造成了,员工并未享受到对等的市值红利、用户增长红利和营收增长红利,这也导致“劣币驱逐良币”,让资本利用这一特点进行获利,进一步促使资本的加速扩张速度,直至频频出现员工事故。

拼多多员工系列事故的背后,是有财务特点和资本特点使然。死几个人或者是几十个人,上市公司赔不了多少钱的。只有当舆论压力和监管介入,拼多多才可能会反思和纠正运营管理思路,也会减缓资本极度扩张的速度。

作者:高风   来源:股票说

免责声明:内容仅供阅读所用,不作为投资参考。

欢迎关注股票说(有态度有温度)

用户评论

暂时没有评论