打破美国商界天花板，为何印度裔比华裔在行?

亚裔美国人的收入和教育水平较高，犯罪率较低，是美国社会的“模范少数族裔”。由于个人、文化和组织方面的升职障碍，他们却很少能晋升到公司高层。近年来，尽管亚裔在高层中的比例仍然偏低，但出现了明显的分化趋势。印度裔CEO目前掌管着微软、IBM和Alphabet，在大型企业中担任老板的人数也远多于其他亚裔。这一族群为什么能脱颖而出，打破商界的职场天花板？

《经济学人·商论》五月刊

《胆小不得将军做》

“一本关于亚裔的职场指南？他们不是发展得挺好吗……？”玄珍（Jane Hyun）在2005年出版的著作《打破竹子天花板》（Breaking the Bamboo Ceiling）的开篇写道。与一般美国人相比，亚裔美国人的收入和教育水平较高，犯罪率较低，因此被视为模范少数族裔。尽管如此，他们却很少能晋升到公司高层。个人、文化和企业组织方面的各种障碍混合在一起——也就是书名中的“竹子天花板”——似乎阻断了他们的职业发展之路。

十五年后，亚裔在高层中的比例仍然偏低。美国律师事务所的律师中约11％是亚裔，但合伙人中只有3％。在科技行业，亚裔占员工总数的30％以上，但在老板中的比例还不到15％。2017年，亚裔约占美国人口的6％，但在标普500指数公司的老板中仅占3％（16人）。也有一些杰出的亚裔掌管着大企业。阿尔温德·克里希那（Arvind Krishna）是IBM的新老板。萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）掌舵微软，桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）领导Alphabet。但在这个级别上鲜有其他亚裔。而且引人深思的是，这几位明星老板都有印度血统。在美国，南亚裔的人数少于东亚裔，但在16名标普500公司亚裔CEO中，他们还是占了13名。

为什么美国的商界精英中亚裔这么少？如果问题是竹子天花板，那为什么南亚裔更容易突破？

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