格力“双休”也能上热搜？格力的“双休”不是“福报”！

格力电器突然宣布：将单双休工作制调整为双休工作制。这家“中国制造”明星企业成立30年后，终于进入到了每个礼拜都能休息两天的新时代。

“难道这件事也值得‘热搜’？”

也许你还不知道：“双休日”在我国的历史并不算长。每周休息两天的政策，是从1995年5月1日起才在全国正式实施的。在此之前，“单双休工作制”是绝大多数职工的常态。所以，格力一直延续着“单双休工作制”的传统并不奇怪。

从另一个角度讲，现行的《劳动法》规定的是劳动者的工作时长。职工每天工作时间不应超过八小时、平均每周工作时间不应超过四十四小时。用人单位保证职工每周至少休息一天，如果休息日安排工作又不能安排补休的，则视情况支付两倍或者三倍工资报酬。

既然董小姐都喊出了“格力员工人人有房住”的口号，肯定不会克扣职工的加班费。所以，格力电器正式实施“双休”工作制，本不应该被过度解读。

何况，制造业的发展是遵循其自然规律的。从工业革命之初的野蛮制造，到西方社会完成工业化之后的标准化制造，到20世纪中后期的精益制造，再到21世纪以来的智能化制造……

而以格力为代表的中国制造业，只用了40年时间，便走完了西方工业国家两个多世纪的路。换句话说，格力之所以能成为一个享誉世界的空调品牌，靠的正是人的付出，是加班加点和弯道超车的叠加。

勤奋是美德，不应受到诋毁。

不过，这里的勤奋和那些互联网大厂所标榜的“福报”可是两回事！

和中国制造业的弯道超车有着本质区别，大厂们“996”的根本目的是用最短的时间去攫取流量，从而把互联网的基础设施掌握在自己手中。而今，大厂们大都海外上市，大厂的年轻人用“996”换来的，并不是像“格力”那样蜚声海外的“中国制造”，更多的是国际资本写下的造富神话。

作为神话的主角，光环加身的大厂教父们，又说出了诸如“‘996’是‘福报’”这样的荒唐话……

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